BASIN ODASI

7 Mayıs 2018

Türkiye’deki şirketlerin İK uygulamaları başarılı mı?

Basın Bülteni

Tülay Genç

0

Kolay İK’nın 2017’de yaptığı analize göre, Türkiye’deki şirketler başarıya çok yakın ancak dijitalleşme için hala yol alınması gerekiyor.

Kolay İK’nın 2018 analizi için hazırladığı uygulama, 7 Mayıs’da yayınlandı.

Personel yönetim yazılımı Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları (İK) ve personel yönetimi alanındaki yetkinliklerini ölçebilmesi için bir uygulama oluşturdu. İlki geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen ve 553 şirketin verilerinden yola çıkılarak sonuçları elde edilen çalışmaya göre, Türkiye’deki şirketler İK uygulamalarında genel olarak başarılı olmaya çok yakın. İK ve personel yönetimi süreçlerinin dijitalleşmesi konusunda ise halen kat edilmesi gereken önemli bir mesafe bulunuyor. Kolay İK, şirketlerin 2018 yılı “İnsan Kaynakları Performans Haritası”nı gözler önüne serecek uygulamasını da 7 Mayıs’da başlattı. ikraporu.com adresinde ücretsiz olarak kullanıma sunulan bir analiz aracı üzerinden; işe alımdan iç iletişime, özlük dosyalarından şirket içi eğitimlere, performans yönetiminden bordrolamaya kadar pek çok soruyu soruluyor ve şirketlerin kendi süreçleri konusunda kısa bir rapor almalarına olanak sağlanıyor.

Kolay İK’nın ikraporu.com adresinde yer alan, geçen yılki analizini uygulayan şirketlerin %77’sini, 250’ye kadar çalışanı bulunan KOBİ’ler oluşturuyor. Şirketlerin yarısı 0-12 yaş aralığında yer alıyor ki ülkemizde ortalama şirket ömrü 12 yıl. Çalışanlarının yarısı, en az 2 yıl süreyle şirkette görev alanların oranı ise %41. Şirketlerin %35’inin İK yöneticisi bulunmuyor. Bu şirketlerde İK süreçleri, %60 oranında şirket sahibi ya da genel müdür tarafından takip ediliyor. İK yöneticisi bulunan şirketlerde, rapor edilen kişi %84 oranında şirket sahibi ya da genel müdür. Şirketlerin %42’sinin İK kadrosu var, bunların %33’ü 1-5 kişilik ekiplerden oluşuyor.

Rapora göre, şirketlerin yaklaşık %30’u, işe alımda çalışanlarının referansına başvuruyor. Danışmanlık firmalarıyla çalışanların oranı ise %12. Şirketlerin %39’unda bordrolama için kurum dışından hizmet alınıyor. Şirketlerin yalnızca yarısı performans değerlendirmesi yapıyor. Her 10 şirketten 3’ünde çalışanlar eğitim programlarına katılmıyor. %32’si yılda 1 kez, %39’u ise yılda 3 kez eğitimlere katılıyor. Her 10 şirketten 5’i, çalışanlarına yönelik iletişim çalışmaları yapıyor. Bunların 4’ü kurum dışından profesyonel destek alıyor.

İKraporu.com