BASIN ODASI

28 Kasım 2018

Çalışanlar yıllık izinlerini kullanırken cimri davranıyor!

Basın Bülteni

Tülay Genç

0

Kolay İK, son 3 yıla ait yıllık izin kullanım alışkanlıklarını araştırdı. Araştırmaya göre, yıl içerisinde izinler en çok Ağustos ayında kullanılırken, Şubat ayı izinler için en az tercih edilen ay oldu. İzinlerini kullanmakta cimri olan çalışanların son 3 yılda yıllık ortalama izin süresi ise 3,5 gün.

Türkiye’de 14 binden fazla şirket ile 180 bini aşkın çalışanın kullandığı personel yönetimi yazılımı Kolay İK, çalışanların yıllık ücretli izin kullanım alışkanlıklarını araştırdı. Son 3 yılda  talep edilen izin sayısı ve izin sürelerinin incelendiği araştırmaya göre, çalışanlar yıllık izinlerini en çok Temmuz, Ağustos ve Aralık aylarında kullanırken, izin için en az tercih edilen aylar Ocak, Şubat ve Mart oldu. İzin sürelerine bakıldığında ise en uzun izinler 2016 ve 2017’nin Ocak ayı ile 2018’in Temmuz ayında kullanıldı. Eylül ve Ekim ayları ise izin süreleri açısından son sırada yer aldı. Son 3 yılda kullanılan izinlerin yıllık ortalama izin süresinin ise çalışan başına 3,5 gün olduğu tespit edildi.

“Çalışanların dörtte biri yıllık izinlerini kullanmıyor.”

Ücretli veya ücretsiz tüm izinlerin kolayca takip edildiği %100 yerli personel yönetim yazılımı Kolay İK’ya kayıtlı şirketlerin %18’i 1-50 arası, %48’i 51-150 arası, %34’ü ise 150’den fazla çalışana sahip büyük işletmelerden oluşuyor. İzin kullanım alışkanlıkları hakkında bilgi veren Kolay İK Kurucu Ortağı Çağlar Yalı, “Son 3 yılda Kolay İK’ya kayıtlı 180’den binden fazla çalışanın yıllık ortalama izin süreleri 3,5 gün. Bu rakam, IPSOS’un açıkladığı ‘çalışanların yaklaşık dörtte biri yıllık izinlerini kullanmıyor’ söylemini doğruluyor. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanların en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların en az 20 gün ve 15 yıl ve daha fazla süredir çalışanların ise en az 26 günlük ücretli izin hakkı bulunuyor ” dedi.

“Biriken izinlerin ücretleri işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içerisinde talep edilebilir.”

Biriken ve kullanılmayan izinlerle ilgili de hatırlatmalarda bulunan Çağlar Yalı şunları aktardı: “4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanlar biriken yıllık izin ücretini ancak işten ayrıldığı zaman talep edebilir. Kanuna göre izin ücretlerinin talebi için zamanaşımı süresi ise işten ayrıldıktan sonra 5 yıl.”

 

Bilgi için: Tülay Genç | bulten@bultengonder.in | 0212 635 70 61


Kolay İK Hakkında

Kolay İK, Türkiye’nin ilk bulut tabanlı personel yönetim yazılımı. İK çalışanların iş yükünü en aza indirerek, katma değerli işlere odaklanmasına olanak tanıyor. Personel yönetimine dair tüm süreçleri dijitalleştirerek tek çatı altından yürütülmesini sağlıyor, verimliliği artırıyor, hataları azaltıyor. İzinler, eğitimler, bordro, yemek kartı yönetimi, harcamalar, bireysel emekliliğe katılım, zimmet ve özlük bilgileri, performans yönetimi gibi birçok konuda çözümler sunarak, şirket çalışanlarının ve İK ekiplerinin hayatını kolaylaştırıyor.